Cerchi personale e non riesci a trovarlo?

Trova dipendenti in meno di 30/g usando i Social Media!!

Hai difficoltà a trovare candidati qualificati?

Non ricevi candidature valide?

I metodi tradizionali ti fanno perdere tempo con profili poco in linea con le tue esigenze.

Raggiungi solo chi cerca lavoro, ma ti stai perdendo tutti gli altri?

I talenti più qualificati non cercano attivamente lavoro e non vedono le tue offerte lavorative.

Stai spendendo troppo senza risultati?

Agenzie e portali di recruiting costano, ma non garantiscono assunzioni rapide ed efficaci.

Le tue offerte di lavoro passano inosservate?

In un mercato affollato, i tuoi annunci non raggiungono abbastanza candidati qualificati.

Ecco perchè il reclutamento con i social è la soluzione

Illustrazione di tre persone che corrono e interagiscono, rappresentazione del reclutamento di candidati passivi.

Attira candidati che non cercano lavoro

Le tue offerte di lavoro vengono mostrate a migliaia di potenziali candidati qualificati nella tua zona, anche a quelli che non stanno attivamente cercando un nuovo impiego ma potrebbero essere interessati.

Illustrazione di una persona che inserisce una moneta in un grande barattolo pieno di monete, simbolo della riduzione dei costi di assunzione.

Riduci i costi di assunzione

Evita le alte commissioni delle agenzie di reclutamento e i costi di annunci tradizionali non efficaci. Usa i social media, in questo modo ottieni più candidature di qualità spendendo meno.

Icona di un segnaposto con bersaglio al centro, rappresentazione del targeting specializzato per annunci di lavoro.

Targeting specifico

Farai vedere gli annunci solo alle persone che sono vicine alla tua azienda o al posto di lavoro, raggiungendo candidati realmente interessati e riducendo le candidature poco rilevanti.

Annunci professionali

Annunci mirati, solo per chi può davvero lavorare con te e vive nella tua zona

TROVA DIPENDENTI NELLA TUA ZONA

Solo le persone che si troveranno nella zona geografica scelta vedranno l’annuncio e solo le persone che rispecchiano le caratteristiche socio-demografiche scelte.

Questa strategia risulta essere ottimale per trovare personale per posizioni lavorative difficili da coprire, spesso legate a lavori specializzati e con poca domanda di lavoro.

Illustrazione di una mappa con posizione dell’azienda e frecce che indicano i candidati nelle vicinanze, simbolo di reclutamento locale.

Trova candidati utilizzando annunci professionali e questionari fatti su misura per te!

Esempio di annuncio

Schermata di un annuncio di lavoro su smartphone con domanda sull’esperienza lavorativa e opzioni di risposta da meno di 1 anno a più di 5 anni.
Annuncio di lavoro su smartphone che evidenzia i benefici di lavorare con l’azienda, tra cui salario competitivo e 30 giorni di vacanza annuale.
Esempio di annuncio di lavoro su smartphone che evidenzia i vantaggi della posizione, come salario competitivo, vacanze pagate e possibilità di iniziare subito.
Schermata di un modulo di candidatura su smartphone con campi per nome, email, numero di telefono e pulsante per inviare la candidatura.
Esempio di annuncio di lavoro pubblicato su Instagram, con grafica promozionale e pulsante per candidarsi subito.

Questionario personalizzato

Schermata su smartphone che conferma l'invio di una candidatura lavorativa con messaggio di successo, immagine di persone al computer e indicazione dei prossimi passi.

Il problema non sono i candidati. È dove li cerchi…

❌ Annunci su Indeed che nessuno legge

❌ Dipendi solo da chi sta cercnado attivamente lavoro

❌ Zero targeting

❌ Tempi lunghi e risposta scarsa

❌ Costi elevati per pochi CV

❌ Nessun controllo sulla diffusione

Primo piano di un giornale con annunci di lavoro evidenziati e una penna rossa sopra il tavolo.

✅ Contenuti visivi che attirano l’attenzione

✅ Raggiungi anche chi già lavora e non cerca attivamente lavoro

✅ Annunci targetizzati per età, zona e settore

✅ Risposte veloci e maggiore interazione

✅ Maggiore visibilità con budget ottimizzati

✅ Analisi, report e ottimizzazione continua

Candidati seduti in attesa con icone di Instagram e Facebook e un megafono, simbolo di social media recruiting.